一、提出申請

　　(一)申請仲裁時效

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　(二)申請人是勞動者的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

　　(1)《勞動仲裁申請書》(詳細陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請人數(shù)提供副本)。

　　(2)申請人身份證明復印件一份。

　　(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項。委托公民代理的,還應提交委托代理人的身份證復印件。

　　(4)被申請人工商注冊登記資料(機讀資料或被申請人營業(yè)執(zhí)照復印件)一份。

　　(5)附證據(jù)清單，證據(jù)中一般應包括證明存在勞動關(guān)系的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據(jù)、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關(guān)系的通知(證明)等。當事人應提供證據(jù)正本一套，并按照被申請人數(shù)提供副本。

　　(6)申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。

　　除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人可推舉1-3名代表，并提交全體申請人簽名的《授權(quán)書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細表。

　　(三)申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

　　(1)《營業(yè)執(zhí)照》副本(復印件)。

　　(2)《法定代表人(主要負責人)身份證明書》。

　　(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項。

　　(4)證據(jù)附證據(jù)清單，參見第一類第(5)項要求。

　　二、登記

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　三、立案受理

　　勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

　　被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

　　四、不予受理

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　五、庭前調(diào)解

　　(1)仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。

　　(2)調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

　　(3)調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

　　六、開庭審理

　　(1)仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

　　(2)勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

　　七、回避

　　(一)回避的理由

　　(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的

　　(2)與本案有利害關(guān)系的

　　(3)與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

　　(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

　　(二)回避申請書

　　八、延期開庭

　　仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

　　九、鑒定

　　仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。

　　十、撤訴

　　(1)申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

　　(2)和解撤訴。(撤訴申請書)

　　十一、審理期限

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　十二、先予執(zhí)行

　　(1)條件：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件;當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

　　(2)先予執(zhí)行申請書

　　十三、裁決

　　(一)審理期限

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

　　(二)裁決先予執(zhí)行

　　仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

　　仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：

　　(1)當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確

　　(2)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。