在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
過錯性解除勞動合同怎么賠償？
一、過錯性解除勞動合同怎么賠償?
過錯性解除勞動合同單位會書面告知職員被辭退并賠償一個月工資，大多數情形下 過失性辭退是沒有補償的，因為過失性辭退是由于職工的過錯導致合同無法繼續履行而造成的辭退結果，公司不需要為此承擔賠償責任。
根據《民法典》(2021年1月1日 施行)第四百九十五條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、過錯性解除勞動合同的情形有哪些?
過錯性解除勞動合同的情形分為勞動者過錯和用人單位過錯兩種情況。
勞動者存在過錯的情形是：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
用人單位存在過錯的情形是：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(四)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
任何單位不得無故辭退職員，對于那些在工作的過程之中，違反了公司規定，不管是否已經給單位造成了經濟損失，此時都可以將對方辭退。此類過失性辭退的職員，單位沒有意味支付經濟賠償金，過失嚴重的情形，還需要在被辭退之前支付賠償金。
單位辭退兼職人員有補償嗎
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
勞動者違法被公司辭退怎么賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
職業病工廠要不要賠
2021-03-03域名侵權人不明確怎么立案
2021-01-28專利權人請求自己的專利宣告無效可以嗎
2021-02-09房屋預告登記是否可以延期
2020-11-12破產和解程序中取消讓步和取消和解有什么區別
2021-02-10個人債務能要回一半車款嗎
2021-03-18合同履行方式怎么寫
2021-02-15法定贍養費的給付內容
2021-03-13二審可以增加解除合同的訴求嗎
2020-12-14勞動者勞動合同變更不同意的后果
2021-03-26一房多租詐騙15萬,一房多租構成犯罪嗎
2021-01-16競業限制期間可否申請專利
2020-12-30雇傭關系怎么證明
2021-01-03投保人壽保險后輕易退保會有什么后果
2021-01-29對每一危險單位的風險管理的規定有哪些
2020-12-10車險理賠中的常見問題
2021-01-07保險評估人的條件是什么
2020-12-01保險合同和保險合同主體的定義是什么
2020-12-24新《保險法》增強了保險的保障性
2021-02-25保險公司采用哪些方法評估賠款準備金
2021-03-21