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寧波
個體工商戶勞動合同有法律效力嗎？
一、個體工商戶勞動合同有法律效力嗎？
個體工商戶的勞動合同是有法律效力的；對于勞動合同的法律效力包含兩層意思。
一是勞動合同應當依法訂立，即符合法律、法規的規定。
二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，任何一方不履行合同規定的義務或者違反合同的規定，都要承擔法律責任，因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任。
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
二、勞動合同的種類有哪些？
(1)按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。
(2)按招工對象不同分為：城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。
(3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調合同。
(4)按勞動者一方人數不同分為;個體和集體勞動合同。
(5)按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。
(6)按生產資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞
綜合上面所說的，勞動合同的簽訂不會分個體戶還是企業單位，只要存在勞動的關系雙方就必須要簽訂勞動合同，而且此合同只要符合法律規定就可以受到法律的保護，所以，在處理的時候就一定要結合實際情況來，自己的權益就要懂得自己保護。
簽勞動合同注意事項
單位不簽勞動合同的后果是什么
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