在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020新勞動法辭退賠償雙倍規定是什么？
一、2020新勞動法辭退賠償雙倍規定是什么?
2020新勞動法辭退賠償雙倍規定是違法辭退，應當是按照法律規定進行賠償金，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、需要支付補償金的情形有哪些?
用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金主要有以下幾種情形
第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇。
第二種：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業病。如果只是普通的病，在醫療期滿之后，單位還是可以正常解除。
第三種：女職工在孕期、產期、哺乳期的。這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿，只要在這三期解除勞動合同，單位都要支付經濟賠償金的。
第四種：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;這里面，只要勞動者在醫療期內，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經濟賠償金。
現實生活當中，《勞動合同法》所規定的內容主要是集中在勞動者和用人單位所簽訂的勞動合同的內容方面，如果說沒有原因的就解除勞動合同，那么對于勞動者來說非常的不公平，所以必須要進行一定的處罰，按照法律規定可以要求雙倍的賠償。
職工請病假多久單位可以辭退
可以辭退懷孕女職工的條件有哪些
員工被公司辭退需要符合什么條件
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故認定時效是多久
2020-12-04行政許可的監督與責任
2021-03-05買商鋪需要注意哪些事項
2021-01-03刑法對減刑的規定
2020-11-27婚后是否可公證來確保個人財產
2021-01-06勞動合同的續訂的程序
2020-12-06違法分包導致提供勞務者受傷的法律責任
2021-02-07公司倒閉簽約新公司員工怎么賠償
2020-12-30員工辭退怎么賠償
2020-11-22一裁終局不包含勞動糾紛嗎
2020-12-18壽險投保的一般流程
2020-11-27意外傷害保險證明材料有哪些
2021-02-14分紅保險的投保方法有哪些
2020-11-16保險合同的訂立原則具體有哪些
2021-03-07動遷房和買賣的商品房有什么區別
2021-02-27國務院辦公廳關于控制城鎮房屋拆遷規模嚴格拆遷管理的通知
2020-12-24廣州城中村改造應為蟻族留一條后路
2021-01-20拆遷還房時公攤面積如何計算
2020-12-30遇到協議拆遷時應該注意什么
2021-03-19征地拆遷申請政府信息公開,需要什么程序
2020-12-25