一、勞動合同蓋合同章還是公章
勞動合同蓋公章和蓋合同章具有同等的法律效力,通常大公司會蓋合同章,小公司不會分的過于細(xì)化,簽訂勞動合同時用公章,?只要勞動合同經(jīng)勞動者和用人單位協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
相關(guān)法律法規(guī)依據(jù):
第十六條:勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
根據(jù)這一規(guī)定,用人單位法定代表人簽字并不是勞動合同生效的必備要件。
在沒有特別約定的情況下,勞動者簽字、用人單位蓋章即可表示勞動合同生效。僅憑沒有法定代表人簽字就認(rèn)定勞動合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。
二、勞動合同需要每頁蓋章嗎
不需要每頁蓋章,只要在最后一頁蓋章即可。
因為合同本是一式幾份的,一般在最后一頁的單位蓋章處蓋章即可,除了最后一頁蓋章外,還可以在其他頁蓋騎縫章,這樣較嚴(yán)密些。
最后一頁蓋章,合同效力并不會受到影響。
在合同上加蓋合同專用章是指合同當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商后,在達(dá)成的書面合同上各自加蓋本公司的合同專用印章的行為 。
《中華人民共和國合同法》第32條明確規(guī)定:當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時成立。
公司合同專用章的法律意義:對合同當(dāng)事人而言,合同上加蓋合同專用章,表明雙方當(dāng)事人對訂立合同的要約、承諾階段的完成和對雙方權(quán)利、義務(wù)的最終確認(rèn),從而確定了合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商而成立,并對當(dāng)事人雙方發(fā)生了法律效力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)基于合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)。而勞動合同中,公司公章和法人的簽字有同等的效力,合同上只有公司的公章,沒有法人簽字,這樣不影響合同的效力。
簽訂勞動合同要怎么蓋章?
分公司簽訂勞動合同蓋誰的章
勞動合同社保局蓋章才生效么?
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