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寧波
簽訂勞動合同最小年齡是怎么規定的
一、簽訂勞動合同最小年齡是怎么規定的?
最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動合同。
《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第九十四條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
二、雇傭童工的法律后果
1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。
2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條，違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條，非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
簽勞動合同一個最重要的條件就是雙方都具有相應的主體資格，對公司來說公司需要有營業執照，對于員工來講，低于16周歲的或沒有民事行為能力的精神病人都并不具有勞動資格。而到了法定退休年齡的，能和單位之間建立的也只能是勞務關系了。
勞動合同的忠實義務具體是怎么規定的
勞動合同到期自動順延一年都有相關哪些規定？
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
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