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簽訂勞動合同最小年齡是怎么規(guī)定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 573人看過

一、簽訂勞動合同最小年齡是怎么規(guī)定的?

最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動合同。

《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第九十四條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

二、雇傭童工的法律后果

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條，非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

簽勞動合同一個最重要的條件就是雙方都具有相應(yīng)的主體資格，對公司來說公司需要有營業(yè)執(zhí)照，對于員工來講，低于16周歲的或沒有民事行為能力的精神病人都并不具有勞動資格。而到了法定退休年齡的，能和單位之間建立的也只能是勞務(wù)關(guān)系了。

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