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寧波
重復勞動合同有效性的規定是什么？
一、重復勞動合同有效性的規定是什么?
按照勞動合同法規定，勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同。不能與兩個公司簽訂勞動合同，不然，就違反勞動合同法規定。
依據勞動法的規定，一個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。你這種情況屬于違反勞動法的相關規定，上述兩家任意一家用人單位可以隨時解除你的勞動合同。
因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動和同進行鑒證，現在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供你本人的身份證號，身份證號重復是不可以錄到電腦里的。所以不可能同時和2家單位簽訂勞動合同。
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責任的。
十屆全國人大常委會第二十八次會議通過《中華人民共和國勞動合同法》。這部法律的頒布和實施對完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系有著十分重要的意義。
用人單位和員工在簽署勞動合同的時候，員工是只能跟一個用人單位簽署相關的勞動合同，不能跟多個用人單位簽署合同。但是可以和其他工作單位簽署相關的兼職合同。如果都簽一樣的正職工作的話，那么在法律履行上會有一定的困難。
最新《勞動合同法》修訂
勞動合同里沒寫試用期合法嗎？
不勝任工作的是否可以解除勞動合同
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