一、員工解除勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題怎么處理?

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)上述規(guī)定，如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是實(shí)際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案鄭與廣告公司的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)也在于此。

對(duì)此，最高人民法院《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提高勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”

二、員工解除勞動(dòng)合同注意什么?

在解除勞動(dòng)合同時(shí)，作為勞動(dòng)者的員工應(yīng)注意事項(xiàng)有：

1、自己提出解除動(dòng)議，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此慎寫“因個(gè)人原因提出離職的辭職信”;

2、簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動(dòng)合同解除時(shí)間、用人單位應(yīng)支付的補(bǔ)償、工資結(jié)算等事項(xiàng);

3、盡量避免解除協(xié)議和補(bǔ)償協(xié)議的分離;

4、以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動(dòng)合同的解除時(shí)間，并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當(dāng)正常出勤。

用人單位和員工之間的合同問(wèn)題首先需要雙方在權(quán)責(zé)問(wèn)題上明白自己的相關(guān)責(zé)任。對(duì)于雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)所需要承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任需要了解清楚并且對(duì)此確定好有關(guān)的賠償事宜。并且用人單位必須支付清楚員工所有的有效工資。

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勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書范本

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？