一、勞動合同違約責任有哪些

違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失;第二是約定違約金，采用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

1、用人單位的違約責任。

根據《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、勞動者的違約責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

二、用人單位隨意約定違約金是否有效

根據《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。由此可知，用人單位可以向勞動者主張違約金的情形只有《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形。

在符合上述規(guī)定的前提下，如果用人單位與勞動者雙方的意思表示真實，而且約定的內容不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。如果勞動者違反雙方約定，用人單位可以向勞動者主張違約金。

除此之外，用人單位要求勞動者支付違約金的情形都屬于違反法律、法規(guī)的規(guī)定，會被依法認定為無效。

關于勞動合同的違約情形，若是約定由勞動者承擔違約責任的話，那么只能是兩種情況下，即勞動者違反了雙方之間的服務期約定和勞動者違反競業(yè)限制的約定。用人單位不得在此之外，約定由勞動者承擔違約情形。但要是雙方約定由用人單位承擔違約責任的話，那么只要是不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，那么就是可以的。

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