在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司不給員工簽勞動合同怎么辦
一、公司不給員工簽勞動合同怎么辦
簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔應有的責任，不愿意與就業者簽訂勞動合同。這種情形下，可以采取以下方法：
1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求;
2、如果用人單位有工會組織，就業者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求;
3、如果用人單位執意不肯簽訂勞動合同，就業者可以向用人單位所在地區的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業者簽訂勞動合同。很多就業者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關系。因此，如果在工作過程中，就業者的正當權益受到侵害，仍然有權向用人單位索取賠償。
二、公司不簽勞動合同的責任
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
為了破解實踐中事實勞動關系的泛濫和用人單位不訂立勞動合同的頑疾，《勞動合同法》強調勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條例》也作了與此相關的實施規定。
用人單位不與員工簽訂勞動合同的情況，其實在現實中經常出現，多數都是因為用人單位想要逃避承擔對員工的義務。但其實雙方之間已經構成了事實勞動關系，雖然書面的勞動合同可以直接證明雙方之間的關系，但即使沒有勞動合同，那通過其他的一些材料，依然可以證明勞動關系的存在。而用人單位也就需要基于這樣一種關系，履行自己對員工的義務。
單位不簽勞動合同怎么舉證
不簽勞動合同可以扣除五險一金嗎
單位不簽勞動合同的后果是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
預售合同沒訂立是否適用定金罰則
2021-02-21傷殘鑒定可以申請幾次
2020-11-10執行董事可以做股東代表訴訟的原告嗎
2021-01-23公司瑕疵設立效力是怎么樣的
2020-11-21有限公司章程的法律效力是多久
2021-02-12一般知識產權案件分析報告包括哪些內容
2021-01-11未約定保證方式保證人要還錢嗎
2021-01-28交通事故傷殘鑒定的最佳時機是什么時候
2021-01-10職務犯罪刑期過半能否申請假釋
2020-12-30拖欠銀行貸款無力償還會坐牢嗎
2020-12-17農村房屋無證怎么贈與
2020-11-22離婚答辯狀主要針對哪些答辯
2020-12-01交通違法打單要人證合一
2021-01-30交通事故訴訟的有效時限
2020-11-23交通事故起訴材料
2020-11-10無證遺產房產怎樣保全
2020-12-12過擔保期保證人負責嗎
2020-11-07合同保全形式是怎樣的,有哪些方式
2020-12-06工會成立需要什么條件
2020-12-11剛簽的勞務派遣合同改簽外包合同合法嗎
2021-03-08