在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法第19條第二款規定的內容是什么
一、勞動合同法第19條第二款規定的內容是什么?
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這是禁止同一個用人單位對同一個勞動者只能約定一次試用期，不得多次約定試用期的規定。
《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、公司可以解除合同的情形
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
試用期就是任何一位新職工在加入公司以后都必不可少的一個階段，而且也有很多的新人都是在試用期階段就逐步被公司給淘汰下去的，畢竟面試只是一加入公司的一個門檻，通過試用期，用人單位才能真正看到員工的能力，也是給員工一個選擇的機會。
最新勞動合同法全文（修正案）
勞動合同法實施細則全文有哪些內容
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動爭議糾紛找哪個部門比較好
2020-12-10法律顧問單位拖欠顧問費怎么處理
2021-03-21耳朵十級傷殘鑒定標準
2021-03-22民事上保證的效力是如何的
2020-11-23債務還不上車以抵押車怎么辦
2021-01-20中止探望權的管轄是怎樣的
2021-03-25最新的離婚協議書范本
2021-03-14丈夫監聽妻子手機是否構成侵權
2020-12-10公示催告的適用條件
2020-11-13快遞被他人拿走誰負責
2021-03-01交通事故工傷如何認定
2021-02-11離職補償金標準是稅前還是稅后
2021-02-28廣東省高級人民法院關于做好因國際金融危機引發案件工作的通知
2021-02-11格式合同中的權利義務是否可以更改
2021-01-17原告財產保全哪些財產
2020-12-05勞務派遣轉勞務外包的賠償標準是什么
2020-12-06合同到期不給離職證明怎么辦
2020-12-29農作物種植保險合同是怎樣的
2021-01-18航班延誤險怎么賠償
2020-12-12飛機延誤四小時賠償
2021-03-24