一、勞動合同何種情形可以順延

勞動合同期限是指合同的有效時間，生效之日起到合同的終止時。勞動合同期屆滿，勞動者與用人單位可選擇繼續簽訂勞動合同，也可選擇解除勞動關系，勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。但有些情況下，用人單位需要順延勞動合同期限或者是繼續簽訂勞動合同，都是什么情形呢?

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;其終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律行政法規規定的其他情形。

7、勞動合同期滿，但用人單位與勞動者依法約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

8、《工會法》第十八條規定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

9、職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。

勞動合同到期后，用人單位可選擇與勞動者解除勞動關系，但這某些情形下，用人單位不得與勞動者解除合同，還需適當順延合同，上文提及的各種情形歸根結底就是勞動者在勞動期限屆滿前發生了不能解除勞動合同的事由或者是達到法定的勞動順延條件。

二、勞動合同順延期間應否再簽合同

法律對勞動合同期滿后順延的情形已經有了較為明確的規定，任何用人單位就不可違反法律法規的強制性規定，否則就屬于違法解除或終止勞動合同的行為。勞動合同到期時發生法定順延的情形，勞動合同便自動順延，就不需要雙方當事人再進行協商確認，也就不需要通過再續簽書面勞動合同予以確認。因此，既然是法律規定的順延期間，用人單位如果不續簽書面勞動合同也就并無過錯了。《勞動合同法》第82條用人單位不簽訂書面勞動合同應當支付二倍工資的規定，最主要是為了懲罰一些用人單位為了逃避對勞動者應當承擔的義務而故意不訂立書面勞動合同的情形，旨在規范用工行為，保障勞動者合法權益。勞動者存在勞動合同法定順延的情形，勞動合同自動順延，這已經體現了法律法規對勞動者的保護，符合向勞動者傾斜保護的立法宗旨。因此，在勞動合同法定順延期間，仍應視為在原勞動合同期限內，無須再簽訂書面勞動合同，勞動者也不能再以法定順延期間未簽訂書面勞動合同而向用人單位主張雙倍工資。

在通常情況下，如果勞動合同中約定的期限快要到了，那么提前一個月的時間，用人單位就要向勞動者提出續簽勞動合同的要求，當然勞動者此時可以根據自身情況選擇是否續簽。但是，如果勞動者有一些特殊情況，比如，已經在單位連續工作超過了15年，同時自己距離國家規定的退休年齡也不到5年的，這種情況下雖然約定的勞動合同期限已經到了，但按照有關規定也是要順延勞動合同期限，到勞動者達到退休年齡為止。

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勞動合同順延的條件是怎么規定的