一、女員工50歲解除勞動(dòng)合同賠償多少錢？

到了法定退休年齡，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，女職員退休年齡是55周歲，女工人退休年齡是50周歲。

2、如果是女工人，那50歲就該辦理退休手續(xù)，不存在勞動(dòng)關(guān)系了。即使仍然在公司上班，那也屬于夕陽(yáng)紅之類的退休返聘，不是勞動(dòng)關(guān)系，也不用簽勞動(dòng)合同。提醒一下，返聘的法律性質(zhì)是雇傭關(guān)系，萬(wàn)一出了工傷是按人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠，比工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)高得多，提高警惕。

3、國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，員工到退休年齡后，不用等現(xiàn)行勞動(dòng)合同到期，直接終止即可。如果正好到期，當(dāng)然不用續(xù)簽。

二、什么情況下不能解除勞動(dòng)合同關(guān)系

有一下情形之一的，用人單位不得解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違法解除合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)兩倍支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意什么

1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。

5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。

綜合上面所說(shuō)的，解除合同是用人單位的權(quán)利，但也必須要符合法律規(guī)定的條件，而且在辦理的時(shí)候也一定要按照條款來(lái)進(jìn)行辦理，如果勞動(dòng)者到達(dá)了法定的退休年齡，勞動(dòng)者就不可以申請(qǐng)賠償了，所以，不同的條款所得到的補(bǔ)償就會(huì)不一樣。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題?

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？