一、想要社保勞動合同丟失證明怎么辦?

想要社保勞動合同丟失證明可以向當(dāng)?shù)氐膭趧由绫＞痔岢鰰娴纳暾垼?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動合同遺失聲明

姓名：xx，性別：xx，身份證號：xxx，是我公司合同制員工，勞工合同期限自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，勞動合同一式二份。因xx(公司/員工本人)保管的勞動合同原件遺失。xx(公司/員工本人)已知曉相關(guān)法律責(zé)任，由勞動合同遺失所造成的一切法律風(fēng)險由xx(公司/員工本人)承擔(dān)。辦理勞動合同解除(終止)備案手續(xù)后，勞動合同原件放入員工本人勞動人事檔案，公司保留勞動合同復(fù)印件及證明書備查。

三、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

職員與單位簽署的勞動合同，一旦是雙方各執(zhí)一份，但是勞動合同丟失之后，是可以到當(dāng)?shù)氐膭趧由绫＞洲k理勞動合同的丟失證明。由于勞動合同之中，約定了雙方需要遵守的義務(wù)，故此不管是任何人，都需要好好保管合同，最好不要不慎遺失。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

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