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勞動合同沒有給我一份能雙倍工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 1096人看過

一、勞動合同沒有給我一份能雙倍工資嗎?

不能，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。勞動合同法當(dāng)中只規(guī)定用人單位不簽勞動合同的情況下需要支付雙倍工資。

《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。“公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要像員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應(yīng)該改書面終止與勞動者的勞動關(guān)系。

二、勞動合同的主要內(nèi)容

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動收入;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

公司把合同都收走的這種行為也不合法，但不會因此就必須要支付雙倍的工資。有些心態(tài)不正常的員工反而還慶幸公司的這種做法，因?yàn)榭偸窍胝夜镜陌驯饕r償，其真正的目的根本就不是踏踏實(shí)實(shí)的做好工作。所以，公司最好在每個環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按照法律制度的規(guī)定進(jìn)行。

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？

怎么處理無效勞動合同？

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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