勞動(dòng)者在離職時(shí)需要做好相應(yīng)的后續(xù)工作，勞動(dòng)合同備案的接觸是必須的嗎，如果沒有接觸勞動(dòng)合同備案會(huì)有什么影響，會(huì)產(chǎn)生什么法律后果？其實(shí)勞動(dòng)合同備案的解除是不必要的，勞動(dòng)合同備案的解除是用人單位的責(zé)任，但是如果勞動(dòng)單位沒有接觸備案，這實(shí)際上并沒有產(chǎn)生什么影響。

一、離職后單位沒做解除勞動(dòng)合同備案有什么影響?

勞動(dòng)合同沒有到期，但公司單方解除勞動(dòng)合同，而且備案到勞動(dòng)局的，那么公司要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請賠償。

二、辭職不解除勞動(dòng)合同的后果有：

1.用人單位可能以此為理由克扣工資;

2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理;

3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒有離職證明;

4.未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡苄聠挝粠盹L(fēng)險(xiǎn);

三、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同備案的解除雖然不是必須的，就像是勞動(dòng)合同解除的備案，這些都是用工方的責(zé)任，如果是一個(gè)有責(zé)任心的用人單位，那么就會(huì)辦理勞動(dòng)合同變更或者是解除的備案，勞動(dòng)者在離職時(shí)可以要求用人單位去做勞動(dòng)合同備案的解除，這是符合要求的。

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