一、與單位解除勞動合同后怎樣再去別的單位交社保?
從一個公司跳槽到另一個公?司,社保接續的方法是:
1、應當與原單位解除勞動合同,在原單位無法定過錯的情形之下,你有兩種方法解除合同:一是與原單位協商一致(建議首選);二是提前30天書面通知用人單位解除合同。
2、原單位會在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明,并在十五日內為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續(把應當給你本人的手續給你,其它的交給社會保險機構)。如果新單位在同一社保局繳納社保,社保無需轉移,新單位續繳自然會銜接;如果不再同一社保局,新單位對你辦理社保登記之后,可由新單位繳納保險的社保局發函原單位投保社保局辦理轉移手續(跨省的要轉移基金)。
二、 辦理流程
(1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
(2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內,審核轉移接續申請,對符合本辦法規定條件的,向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函,并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的,向申請單位或參保人員作出書面說明。
(3)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內,辦理好轉移接續的各項手續。
(4)新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后,應在15個工作日內辦結有關手續,并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
(5)養老保險繳費年限是累計計算的,中間允許有空檔,可補可不補。
員工與用人單位解除勞動合同后,原用人單位會停止給勞動者交納相關社保費用,此時社保處于停止繳納狀態,勞動者在新的用人單位入職,后可以向新入職的用人單位提供相關的證明文件和材料,并根據社保接續的相關規定,辦理社保的繼續繳納情況,具體情況可以咨詢社保管理機構。
辭職如何自己繳納社保?
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