勞動(dòng)合同存在的意義：

勞動(dòng)合同是一種確定雙方也就是用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的一種重要憑證，同時(shí)勞動(dòng)合同也是防止雙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛或者勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要的措施。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，用人單位會(huì)需要向勞動(dòng)者承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任呢?

根據(jù)我國勞動(dòng)法中第82條的規(guī)定：

用人單位如果員工從開始上班之日起到在該單位上班時(shí)間超過一個(gè)月，但是沒有沒有超過一年的這段時(shí)間內(nèi)，沒有與勞動(dòng)員工簽訂勞動(dòng)合同的話用人單位就應(yīng)該向該勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍的工資來對(duì)該員工進(jìn)行賠償。

如果說用人單位在員工上班之日起至一個(gè)月的時(shí)間之內(nèi)，是因?yàn)閯趧?dòng)者自己不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同的話，用人單位在這段時(shí)間對(duì)該勞動(dòng)者終止了勞動(dòng)合同情況的話，用人單位可以不用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，但是如果超過一個(gè)月，是因?yàn)閯趧?dòng)者不簽訂書面合同，但是用人單位終止勞動(dòng)合同行為的話，用人單位還是需要按照法律規(guī)定來對(duì)該員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位如果不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，用人單位會(huì)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)：

首先因?yàn)橛萌藛挝粵]有與該員工簽訂勞動(dòng)合同，所以員工在離職的時(shí)候不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任或者賠償責(zé)任，這樣就有可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者隨時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同而造成單位的損失。

如果簽訂了勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)員工必須要提前30天以書面的形式來告知用人單位辭職的情況。

如果勞動(dòng)員工沒有提前30天以書面形式告知用人單位離職情況而造成用人單位出現(xiàn)損失的話，勞動(dòng)者會(huì)依據(jù)法律來進(jìn)行相應(yīng)的賠償責(zé)任，但是如果用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候勞動(dòng)合同的話。員工不需要承擔(dān)任何違約的責(zé)任和賠償?shù)呢?zé)任，所以員工可以隨時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同。

其次就是在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候可以要求勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的秘密進(jìn)行保護(hù)，

如果勞動(dòng)者暗自違法合同中規(guī)定的話，用人單位可以依法向勞動(dòng)者要求賠償。

如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)員工如果在與用人單位解除雇傭關(guān)系以后，該勞動(dòng)員工就算去與之前的用人單位相關(guān)或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位工作，而泄露之前用人單位商業(yè)秘密的話，之前的用人單位也很難證明該勞動(dòng)員工到底有沒有泄露自己的商業(yè)秘密。所以該勞動(dòng)員工也不需要承擔(dān)泄露商業(yè)秘密的違約責(zé)任重要，對(duì)該用人單位的發(fā)展會(huì)有非常大的負(fù)面影響。

所以說勞動(dòng)者和用人單位在確定了工作關(guān)系以后，應(yīng)該盡快簽訂勞動(dòng)合同，保證雙方的利益，規(guī)定雙方應(yīng)盡的義務(wù)，為雙方提供相應(yīng)的權(quán)利。如果用人單位不按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂合同的話，就需要根據(jù)法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)合同終止如何賠償?