一、勞動(dòng)合同上面應(yīng)該有薪資嗎?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條第六款規(guī)定，勞動(dòng)合同里一定要注明勞動(dòng)報(bào)酬。

第十八條：

1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;

2、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;

3、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;

4、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)報(bào)酬這條是勞動(dòng)合同的必備條款，缺少此條款，勞動(dòng)合同不能成立。

建議首先到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)裁定原勞動(dòng)合同無(wú)效，重新簽訂勞動(dòng)合同。

之前要把你在公司的工作證明證據(jù)準(zhǔn)備好，如工資是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放的，到銀行打出對(duì)賬單就可以，但要確定是不是公司或是法人賬戶，如果是財(cái)務(wù)個(gè)人賬戶就有風(fēng)險(xiǎn)了。

其次，公司不想與你繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)候按規(guī)定給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。

按你工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月按半個(gè)月支付。這個(gè)工資是指你之前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述，勞動(dòng)合同應(yīng)該包括甲方、乙方的基本信息、薪資酬勞、工作時(shí)間等等明確規(guī)定，用以明確未來(lái)在工作單位中的基本權(quán)利和義務(wù)。我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)此作出了嚴(yán)格的要求，如果某個(gè)必須的要求未被覆蓋到勞動(dòng)合同中，則該合同是不成立的，應(yīng)該重新簽訂。

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