按照我國(guó)的《勞動(dòng)法》中的第三十一條法律規(guī)定：“如果員工想與公司解除雇傭關(guān)系，應(yīng)該提前三十天用書面申請(qǐng)的方式向公司提出解除勞動(dòng)合同”。員工提前三十天用書面申請(qǐng)的方式向公司提出解除勞動(dòng)合同這樣的方式通知公司，就不需要取得公司的同意。那么如果超過了三十天，員工再向公司提出想要解除雙方之間的雇傭關(guān)系，公司應(yīng)該同意員工提出的要求。但是因?yàn)閱T工的過失而造成公司財(cái)產(chǎn)的損失違反了勞動(dòng)法，公司應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)法律條款、法律規(guī)則、法律的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同上的雙方約定，由員工賠償相應(yīng)的損失。

如果員工造成公司經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)該向公司賠償：

(一)公司在招收員工時(shí)支付給員工的費(fèi)用

(二)公司培訓(xùn)員工時(shí)，為員工支付的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，如果公司和員工之間另外有其他的約定，那么可以按照雙方規(guī)定的來賠償。

(三)員工對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)和公司的運(yùn)作造成直接的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)該賠償公司。

(四)還有員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同中寫明如果員工對(duì)公司造成直接影響應(yīng)該賠償?shù)钠渌M(fèi)用。、

相反，如果是公司想辭退員工，不用支付合同違約金，但是可能需要給員工一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是賠償金。

如果在勞動(dòng)合同生效的期間，公司可以按照《勞動(dòng)合同法》中的第四十二條法律規(guī)定、第三十九條法律規(guī)定、第四十一條法律規(guī)定、第四十條法律規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，與員工解除雇傭關(guān)系。

如果員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，那么公司可以按照《勞動(dòng)合同法》中的第三十九條法律規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同解除雇傭關(guān)系，員工不會(huì)受到補(bǔ)償。而且，如果因?yàn)閱T工的行為而對(duì)公司造成了實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失，那么可以要求員工賠償公司的損失。

總結(jié)：雙方無論是公司一方還是員工一方，想解除勞動(dòng)合同必須按照法律程序來，公司想解除與員工的雇傭關(guān)系不需要支付違約金，但是需要給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是賠償金。如果員工想和公司解除勞動(dòng)合同，只要不違反公司的規(guī)章制度、不對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失就不需要支付違約金。

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