在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工參保勞動合同書上需要規定嗎？
一、員工參保勞動合同書上需要規定嗎?
《社會保險法》中對員工參加社保情況的規定有：
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合?；攫B老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第二十四條 國家建立和完善新型農村合作醫療制度。新型農村合作醫療的管理辦法，由國務院規定。
第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。
二、法律依據
《勞動法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應當就社保繳納的相關情況進行明確認定。在司法實踐中，勞動者在用人單位就職后，不僅需要對工資待遇進行認定，涉及到社保福利的相關事項也需要進行明確，這也是法律規定必須要明確的事項，具體情況請結合簽訂勞動合同的實際來確定。
沒有勞動合同不交社保怎么辦
簽了勞動合同不交社保是否合法？
臨時工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故股骨頭手術怎么鑒定
2021-01-24故意傷害罪辯護詞怎么寫
2020-12-11加班工資如何計算
2021-01-13商賬追收機構的工作范圍是什么
2021-02-17買房交了定金怎么寫收據
2021-03-05交通違規罰款收取的滯納金會超過本金嗎
2020-11-20公司破產欠了一千萬怎么辦
2021-01-15醉駕五年能減刑嗎
2021-03-20交通事故死亡賠償金如何分配
2020-11-16拿房產證幫別人擔保有期限嗎
2020-11-15正在抵押的房子能買嗎
2020-12-13終止勞動合同會發生哪些爭議
2021-01-15競業限制解除后是否要遵守保密協議
2021-03-21綜合意外險是否包括駕乘私家車
2020-12-24海上貨物運輸保險案例
2021-03-21停車費施救費及車輛損失鑒定費是否屬于保險責任范圍
2020-12-192020人身意外保險死亡賠償有多少錢
2021-02-12保險案件中不真正連帶責任的司法實踐問題
2021-02-01合同生效2年后自殺,保險公司為何拒賠
2020-12-25如何讓保險索賠變得容易
2020-11-12