在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
協議終止勞動合同有沒有補償金
一、協議終止勞動合同有沒有補償金?
1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、終止勞動合同無需賠償的情形
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
關于終止勞動合同的這件事情，員工只需要記住，只要并非自己的過錯，也不是自己主動提出來要和公司終止勞動合同的，除此之外，其他的情形被終止勞動合同的都是有補償金的。只要公司已經產生了終止勞動合同的想法，所謂的協商無非也就是明確的告知用人單位當前的態度而已，但勞動者當然也不是可以被招之即來揮之即去的。
無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？
勞動合同到期不續簽怎么處理
勞動合同不給員工怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故車速鑒定需要多久
2021-01-07確認合同效力能調解嗎
2021-03-16政府未獲批準先征收土地如何處置
2020-12-20經偵調查期間會抓人嗎
2020-12-14涉外知識產權訴訟的法律適用問題（專利訴訟適用）
2021-02-13有限合伙人股東欠伙企業款算侵權嗎
2020-12-15醉駕五年能減刑嗎
2021-03-20執行異議復議規定的基本原則和10個核心問題解讀
2021-01-09婚約會受法律保護嗎
2021-01-11已判刑事犯罪民事調解書還有效嗎
2021-03-16法院保全房產能不能過戶
2021-01-17企業試用期如何解聘員工
2020-12-24自助寄存柜中丟包,超市有責任嗎
2020-12-29數據倉庫的相關知識有哪些
2020-12-02人身意外傷害險有什么獨特的特點
2020-12-11快速理賠保險定損的原則是什么
2020-12-28保險報案理賠步驟有哪些
2021-02-21財產保險公司拒賠發生在什么情況下
2020-11-23投保人豁免險是什么
2021-01-09世紀理財：投資公告中的買入價與賣出價
2020-12-30