一、簽訂無固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同辭退有補(bǔ)償嗎？

用人單位在解除無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，不管是所走的程序是否違法，都要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)賠償。因?yàn)橛萌藛挝唤獬裏o固定期限勞動(dòng)合同本身就是違約的行為。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，對(duì)于用人單位違法同勞動(dòng)者解除無限期勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍賠償金。

1、如果勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間在一年以上，工作多少年用人單位就需要向勞動(dòng)者支付多少個(gè)月的勞動(dòng)賠償；對(duì)于工作不滿一年但是工作時(shí)間超過六個(gè)月的，用人單位需要按照一年計(jì)算支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償。

2、如果勞動(dòng)者工作不到半年的，那么用人單位需要支付勞動(dòng)者半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。

二、支付賠償?shù)墓べY依據(jù)是：

1、如果勞動(dòng)者的月平均工資高出其所在工作地區(qū)政府公布的前一年的職工月均工資，在三倍或三倍以上的；用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金，數(shù)額依照當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY的三倍支付。但是用人單位支付的經(jīng)濟(jì)賠償年限的有限制，最多不超過十二年。

2、依據(jù)勞動(dòng)法的24條中規(guī)定；如果用人單位違法本條規(guī)定解除和勞動(dòng)者之間的合同，用人單位要向勞動(dòng)則支付雙倍賠償。

例如：勞動(dòng)者在工作期間從事的崗位引發(fā)職業(yè)病，或者勞動(dòng)者有可能患有職業(yè)病尚處在觀察期的。

3、如果勞動(dòng)者在用人單位工作期間患工傷，導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者因?yàn)榛疾』蛘呤軅菁伲菁贂r(shí)間在醫(yī)療規(guī)定的期間之內(nèi)，用人單位接觸勞動(dòng)合同的。

4、而對(duì)于女職工來說，如果其處在生產(chǎn)期，哺乳時(shí)期，不能正常工作時(shí)；用人單位如果解除勞動(dòng)關(guān)系要進(jìn)行雙倍賠償。如果勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間在十五以上且即將退休時(shí)，用人單位不能與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

如果用人單位雖然同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雖然沒有違反勞動(dòng)合同法，但是解除勞動(dòng)關(guān)系的程序不正當(dāng)時(shí)，也要支付雙倍的賠償。如果因?yàn)閯趧?dòng)者自身原因不能從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，用人單位要在三十日之前通過書面的形式告知?jiǎng)趧?dòng)者與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？