一、口頭警告勞動合同法中是否有相關規定?

勞動合同法上沒有這方面的規定。企業可自行約定勞動紀律，只要不違反國家法律制度即可。一般的規定基本都是：

為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。

職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)攜帶危險物品入超市的;

(6)無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的;

(7)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的;

(4)連續曠工時間超過**日，或者一年以內累計曠工時間超過**日的;

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失***元以上的;

職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。

二、勞動合同的必備條款有哪些?

所謂必備條款就是指法律規定勞動合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。

一般法定必備條款，是法律要求各種勞動合同都必須具備的條款。根據我國《勞動法》第十九條的規定，勞動合同應當具備以下條款：

(1)勞動合同期限。勞動合同期限。勞動合同期限是指當事人雙方所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也就是勞動關系具有法律效力的日期。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。合同期采取哪一種類型主要由雙方當事人商定。

(2)工作內容。工作內容。工作內容是針對勞動者而言的，是對勞動者設立的義務條款。工作內容包括勞動者從事勞動的工種、崗位、生產或工作應達到的數量、質量指標，或應完成的任務。

(3)勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件。這是針對用人單位而言的，是對用人單位設定的義務條款。勞動保護和勞動條件應當符合國家有關規定，具體明確。包括勞動安全和勞動衛生方面的設施，設備和防護措施等。

(4)勞動報酬。勞動報酬。勞動報酬是勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務后必須享受的勞動權利。包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規定的勞動報酬必須符合國家法律、法規和政策的規定。

(5)勞動紀律。勞動紀律。勞動合同一般不詳細列出勞動紀律的內容，只是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀律。勞動紀律一般包括上下班紀律，工作時間紀律等。

(6)勞動合同終止的條件。終止條件，即關于勞動合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應當終止的條款。我國《勞動法》第二十三條規定：“勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”這里所說的就是雙方約定的合同終止的條件。

(7)違反勞動合同的責任。違反勞動合同的責任。違反勞動合同應當承擔的責任，是指當事人一方或雙方，由于自己的過失造成勞動合同不能履行或不能完全履行，按照法律法規和勞動合同的規定而承擔的行政、經濟責任或司法制裁。

特殊法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動合同必須具備的條款。有的勞動合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規定一般法定必備條款外，還必須規定一定的特有條款，例如，根據我國《中外合資經營企業勞動管理規定》和《私營企業勞動管理暫行規定》的規定，中外合資企業勞動合同和私營企業勞動合同中應包括工時和休假條款。

嚴謹的來說，如果用人單位在勞動關系方面的一些做法就沒有遵守國家的法律制度，當地的勞動關系監督部門也有可能根據違法的程度，對企業進行口頭警告，并且要監督企業糾正某些錯誤的做法。至于在職場生活中，被自己的主管人員進行口頭警告，這也沒有什么大驚小怪的。

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