一、勞動合同法第七條十三款的內(nèi)容是什么?

勞動合同法第七條十三款的內(nèi)容是：第七條 勞動關(guān)系的建立：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。勞動合同法制定的目的在于為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

二、其它條款

第四條 規(guī)章制度

用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五條 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制

縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

第六條 集體協(xié)商機制

工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。

勞動合同法對勞動者在用人單位進行勞務(wù)工作的相關(guān)事項進行了明確的認定，在司法實踐中，勞動者與用人單位雙方都應(yīng)當嚴格遵守勞動合同法的相關(guān)條款，履行各自的職責，如果一方違反勞動合同規(guī)定導(dǎo)致另一方受到經(jīng)濟損失等情況的，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁來進行處理。

勞動合同法司法解釋一全文

新勞動合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負面影響

中華人民共和國勞動合同法實施條例