在勞動、生活當中，我們的民事行為通常是以合同為依據(jù)的，合同當中約定的雙方權利與義務，以及整個合同終止的日期等等都對我們的行為有著一定的指導和約束意義。簽定合同的方式有很多種，例如固定期限的合同和不固定期限的合同。

第一，對于固定期限合同的解除是比較簡單的，因為在生活當中，固定期限合同的應用領域也就僅限于勞動合同這個領域。也就是說，我們在工作的時候與工作單位簽訂的合同，通常都會寫明三年到期或者是五年到期，這個三年或者是五年就是所謂的固定期限。

通常情況下來講，如果沒有發(fā)生意外的話，到了約定的期限，例如三年或者是五年，雙方可以自動的解除勞動關系，如果想要繼續(xù)工作的話，可以簽訂新的勞動合同，那么如果沒有到三年或者是五年的話，想要提前離開公司解除勞動關系，需要符合以下幾個條件就可以了。

在符合條件之前，我們需要明確的是這種固定期限合同的解除是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，不存在任何一方逼迫另一方。雙方協(xié)商并且簽字之后，再符合以下的條件，固定期限的合同就可以自動解除了。

最基礎的條件就是雙方所要解除的合同，必須是在法律上有效的合同，如果是非民事行為能力人簽訂，或者是在威逼利誘之下簽訂的合同，合同本身的效力就是有瑕疵的，在法律上根本就不完全，所以是沒有辦法作為解除合同的對象的。

第二，就是解除勞動合同的時間了，必須是要在合同規(guī)定的期限之內(nèi)解除，也就是最終的固定期限之前解除，如果不是這個時間的話，就不叫做解除固定期限勞動合同了。

第三，誰能夠提出這種勞動合同的解除？我國法律規(guī)定，雙方主體是平等的地位，勞動者或者是用人單位都可以提出，前提是雙方必須已經(jīng)協(xié)商一致，不可以在隱瞞，欺騙或者是脅迫另一方的前提下提出。由于合同的最基礎的原則就是平等自愿原則，所以不管是定力還是解除，還是進行其他的民事法律關系的變化，都必須在平等自愿的基礎之上才可以進行。

在勞動合同當中，我國的勞動法對于勞動者是有著一定的保護的，在這種情況下，如果是單位提出的解除固定期限勞動合同，這個時候是需要給勞動者一些補償?shù)摹Ｈ绻莿趧诱咛岢龅脑挘恍枰騿挝贿M行補償。

以上就是關于固定期限的合同，如果想要提前解除的話，應當通過什么樣的方法以及要符合什么樣的條件才可以，必須要注意的是，雙方一定要協(xié)商一致，在協(xié)商一致的基礎上滿足以上的條件就可以解除了，包括合同的有效性，主體，時間問題等等。一旦固定期限的合同被提前解除的話，整個合同就作廢了，之中包括的一些權利與義務也都將不再履行。

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