在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同何時生效？
一、解除勞動合同何時生效
解除勞動合同一般都是立即生效
《合同法》：
第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定。
第四十五條 當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就;不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。
第四十六條 當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
二、解除勞動合同有哪些方式?
1、雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2、勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。預告解除即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
即時解除即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
3、用人單位單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
職員在與用人單位簽署勞動合同后，一般都屬于正式職員，若想與單位解除勞動合同，需要提前一個月的時間告知單位，至于解除勞動合同是否需要支付一定的經濟賠償金，需要根據勞動合同的約定來加以確定，但若是用人單位提出的解除請求，一般都是需要支付賠償金的。
勞動合同無效如何認定
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？
是否可以同時簽兩份勞動合同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
因公死亡單位不承認怎么辦
2021-02-12公司被起訴股東清償責任怎么分配
2021-01-22委托合同是什么意思
2021-02-21河道整治拆遷的實施主體是誰
2021-03-12愿意離婚但不愿意分割財產怎么辦
2020-11-29大學里可否結婚
2021-01-27交通事故責任認定可以復議嗎
2021-01-18以危險方法危害公共安全罪是否存在未遂狀態
2020-12-29格式合同中的權利義務是否可以更改
2021-01-17委托律師代理合同怎么簽
2021-02-06選購公寓房要注意哪些問題
2020-12-05哺乳期終止勞動合同如何賠償
2021-03-15航班取消賠償標準
2021-03-04保險投保人指的是什么
2020-11-16人身保險合同可以雙賠嗎
2021-01-19【保險合同法】責任保險的可能責任
2021-01-10旅游意外險條款
2020-11-28保險公司管理規定是怎樣的
2020-11-22保險合同是附條件的合同嗎
2020-12-09土地承包經營權延期三十年是什么意思
2021-01-29