員工無故曠工辭退流程是什么？

員工無故曠工辭退流程主要是首先明確公司規(guī)章制度規(guī)定礦工幾天可以辭退，以員工違反公司規(guī)章制度為由，辭退員工無需給與補償，如果聯(lián)系的到員工可以聯(lián)系員工到公司來拿辭退通知并辦理離職手續(xù)，如果無法聯(lián)系到員工，可以將辭退通知向員工入職時登記的地址快遞，留下快遞單證。

一、公司有權制訂規(guī)章制度以維護工作生產(chǎn)秩序。規(guī)章制度是用人單位為加強勞動管理，在本單位實施的保障勞動者依法享有勞動權利和履行勞動義務的行為準則。我國《勞動法》第4條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度。本案中，公司在《員工手冊》中制訂有關曠工處罰的規(guī)定，是公司行使法律賦予用人單位為履行正當生產(chǎn)管理權而制訂相應規(guī)章制度的合理做法，其合法制訂的規(guī)章制度應受法律保護。

二、規(guī)章制度適用時應當符合法律規(guī)定的條件。企業(yè)雖然有權制訂相應的規(guī)章制度，但在依據(jù)規(guī)章制度處罰員工時，必須受到相應的約束，以防止其濫用權力，侵害勞動者權益?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”本案中，公司的《員工手冊》是經(jīng)工會參與制訂的，有關曠工的規(guī)定并不違反法律，王某入職時也簽收了員工手冊。該規(guī)章制度符合民主制定程序、內(nèi)容合法、向職工公示這三個條件，當然可以作為處理案件的依據(jù)。

三、規(guī)章制度對曠工處理有規(guī)定時，應當優(yōu)先適用?！秳趧臃ā返?5條第2款規(guī)定,勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動合同。至于如何界定“嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度”，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定, 具體界定應屬于單位自主權的范圍。雖然我國1982年出臺的《企業(yè)職工獎懲條例》(后于2008年正式廢止)第18條規(guī)定，對連續(xù)曠工時間超過15天的，企業(yè)有權予以除名，但1994年《勞動法》出臺，其第25條規(guī)定效力高于此條例，須優(yōu)先適用，因此職工主張此條例無效。

單位讓員工在單位上班并且針對他們的勞動給相應的工資，也是基于希望員工盡可能多工作和完成任務才能得到更高的效益，如果員工沒有遵守上班的規(guī)定就直接走人而不和單位說民情況就是曠工，違背了公司的規(guī)定就是法律允許的辭退的情況之一。

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