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員工無故曠工辭退流程是什么？
員工無故曠工辭退流程是什么？
員工無故曠工辭退流程主要是首先明確公司規章制度規定礦工幾天可以辭退，以員工違反公司規章制度為由，辭退員工無需給與補償，如果聯系的到員工可以聯系員工到公司來拿辭退通知并辦理離職手續，如果無法聯系到員工，可以將辭退通知向員工入職時登記的地址快遞，留下快遞單證。
一、公司有權制訂規章制度以維護工作生產秩序。規章制度是用人單位為加強勞動管理，在本單位實施的保障勞動者依法享有勞動權利和履行勞動義務的行為準則。我國《勞動法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度。本案中，公司在《員工手冊》中制訂有關曠工處罰的規定，是公司行使法律賦予用人單位為履行正當生產管理權而制訂相應規章制度的合理做法，其合法制訂的規章制度應受法律保護。
二、規章制度適用時應當符合法律規定的條件。企業雖然有權制訂相應的規章制度，但在依據規章制度處罰員工時，必須受到相應的約束，以防止其濫用權力，侵害勞動者權益。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第19條規定：“用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”本案中，公司的《員工手冊》是經工會參與制訂的，有關曠工的規定并不違反法律，王某入職時也簽收了員工手冊。該規章制度符合民主制定程序、內容合法、向職工公示這三個條件，當然可以作為處理案件的依據。
三、規章制度對曠工處理有規定時，應當優先適用?！秳趧臃ā返?5條第2款規定,勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,用人單位可以解除勞動合同。至于如何界定“嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度”，國家沒有統一規定, 具體界定應屬于單位自主權的范圍。雖然我國1982年出臺的《企業職工獎懲條例》(后于2008年正式廢止)第18條規定，對連續曠工時間超過15天的，企業有權予以除名，但1994年《勞動法》出臺，其第25條規定效力高于此條例，須優先適用，因此職工主張此條例無效。
單位讓員工在單位上班并且針對他們的勞動給相應的工資，也是基于希望員工盡可能多工作和完成任務才能得到更高的效益，如果員工沒有遵守上班的規定就直接走人而不和單位說民情況就是曠工，違背了公司的規定就是法律允許的辭退的情況之一。
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簡介:
姚瑤律師，女，畢業于河北大學法律專業。以優異成績通過國家司法資格考試，于2013年取得律師資格證，至今就業于河北神威律師事務所，現為本所副主任，合伙人。是邯鄲市司法局下設民商事專業委員會，公益與公共法律服務專業委員會委員，擔任多家政府、企事業單位常年法律顧問。 業務方面：法律理論功底扎實，自執業以來辦理民刑、非訴案件上千余件，有豐富的庭審辯論經驗以及辦案經歷，業務能力強，作為專職律師培養了對事物透徹的分析能力。 本人性格方面：柔中帶剛，沉穩理性，責任心強；能夠設身處地的站在當事人角度考慮問題，解決問題；有較強的溝通組織能力，善于人際交往。始終秉承“能夠打硬仗，善于打勝仗”的執業理念，盡自己所能做好每一個案件，最大限度維護好每一位委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。 ???????神威律師事務所系AAA級律師所、省級示范所、省先進律師所。 ???????地址：河北省邯鄲市人民路515號創鑫華城廣場A座904號、905號、906號、1907號、1908號 ???? 聯系電話：15832071252，辦公、傳真：0310一一5900611，電子信箱10
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