在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
走了公司不簽勞動合同的后果是什么
走了公司不簽勞動合同的后果是什么
(一)未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。
(二)視為已簽訂無固定期限合同關系成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
(三)單位不能以試用不合格為由辭退職工。《合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
(四)未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。
用人單位與勞動者一定要簽訂勞動合同嗎
根據《勞動法》第十六條的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。同時，根據《勞動合同法》第十條、第十一條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。因此，用人單位與勞動者必須以書面形式簽訂勞動合同。否則，企業將承擔不利的法律后果。
如果用人單位不給勞動者進行簽訂勞動合同，那么是需要進行支付賠償金的，如果用人單位不進行賠償，勞動者可以申請勞動仲裁或者是舉報處理;但是如果是勞動者不與用人單位進行簽訂勞動合同，那么是沒有任何補償的，大家根據自身條件進行參考。
勞動合同多少年能領失業金？
簽了無效的勞動合同怎么辦
解除勞動合同證明書怎么寫
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞務外包是臨時工嗎
2021-01-01使用偽造離婚證違法嗎
2020-12-04女職工懷孕期享受的待遇有哪些
2021-01-04公司有債務可以向外融資嗎
2021-02-04出了交通事故之后萬一肇事逃逸,保險公司還會依法賠償嗎
2020-11-09非法雇傭外國勞工如何處罰
2020-12-04濟南執法車遭槍擊,公民怎樣反對暴力執法
2020-12-07債權人違反擔保合同約定怎么處理
2020-11-12房產繼承前調查要多久
2021-01-28過戶房產被惡意抵押如何處理
2021-02-24勞動者與單位簽訂勞動合同是否必須要進行鑒證？應注意什么問題？
2020-12-26勞務工有什么合同
2021-01-30無固定期限勞動合同員工裁員補償標準
2021-02-04人壽險的投保額如何估算,哪些人需要購買人壽險
2020-12-28“私了”事故中證據的主要作用是什么
2021-02-16《保險法》施行前保險合同發生糾紛適用當時法律規定
2020-11-26保險合同糾紛上訴有什么規定
2021-02-12投保單與保險單不一致怎么辦
2021-01-13交通事故保險不理賠怎么辦
2020-11-13保險公司有哪些分類
2021-01-02