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勞動合同26條第一款是什么?無效合同怎么認定?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 1086人看過

一、勞動合同26條第一款是什么?無效合同怎么認定?

1、勞動合同無效的認定主要依據(jù)法律的規(guī)定,根據(jù)《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動合同無效或部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

2、無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

3、對勞動合同的無效或者部分無效存在爭議的,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者或用人單位沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動合同無效或者部分無效。

二、勞動合同無效怎么辦?

1、依據(jù)《勞動合同法》第38條第一款第五項、第39條第五項以及第46條第一項規(guī)定,如果是因用人單位存在《勞動合同法》第26條第一款導(dǎo)致勞動合同無效的,勞動者可以隨時解除勞動合同,用人單位需要依照法律規(guī)定的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金;如果是勞動者存在《勞動合同法》第26“條第一款導(dǎo)致勞動合同無效的,用人單位也可以隨時解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經(jīng)濟補償。

2、另外,《勞動合同法》第86條規(guī)定,勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

3、《勞動合同法》第27條規(guī)定,“勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。”《勞動合同法》第28條規(guī)定,“勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

身邊總有些粗心大意的朋友,對于用人單位提供簽訂的勞動合同條款和細則從來不仔細看,對于有不合理不合法的章程也是默認的態(tài)度,殊不知勞動法針對這個問題修訂了相關(guān)法規(guī),更好的約束了用人單位的“專橫”。簽訂勞動合同不但可以強化用人單位和勞務(wù)者雙方的守法意識,如果工作中存在勞動爭議的時候勞務(wù)者就能更好地維護自身的合法權(quán)益。


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孫連永律師,天津得依律師事務(wù)所律師,天津律師協(xié)會會員,曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產(chǎn)公司的法律顧問,對建設(shè)工程領(lǐng)域和房地產(chǎn)領(lǐng)域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問,代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件,對工商系統(tǒng)比較熟悉。孫連永律師擅長領(lǐng)域涉及:建設(shè)工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質(zhì)量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等,辦理案件幾百起,擁有豐富的辦案經(jīng)驗,所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結(jié)案。孫連永律師還擅長辦理:受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件,辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情,為犯罪嫌疑人辦理取保候?qū)彛ㄍマq護,提供法律幫助等等,對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解,有著豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。孫連永律師在工作中,一直以誠為本,立足于當事人的角度分析問題、解決問題,力爭讓每一個案件都做到案結(jié)事了,深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗,為您提供更專業(yè)、更周到、更高效的律師服務(wù)!

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