濟南解除勞動合同證明去哪里開？

解除勞動合同證明去勞動者原來工作過的用人單位開。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

勞動合同解除證明格式：

茲有本單位職工 xxx ，性別x ，身份證號碼xxxxxxxxxxxx

勞動合同類型為 xx ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 xx ，勞動合同起止時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，本單位實際工作年限起于xx年xx月xx日，共xx年xx個月。因(1)xx勞動合同期限屆滿，(2)xx ， 根據《勞動合同法》第x條第x款第x項規定,本單位于xx年xx月xx日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

解除勞動合同的賠償

一、用人單位需支付辭退賠償金的情形

(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同

《勞動合同法》 [1] 規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法 [1] 第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。

(二)勞動合同到期員工不要求繼續履行勞動合同

(三)勞動合同已經不能繼續履行

二、辭退賠償金的計算標準

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

綜合上面的說的，解除勞動合同之后，那么用人單位就應該立即的開具解除勞動合同的證明，這樣才能真正的解除雙方的勞動關系，同樣也才能辦理社保的停交，所以，解除勞動合同證明對于勞動者來說是特別重要的，一定要讓用人單位把所有東西開具完整。

解除勞動合同仲裁的賠償標準

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