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寧波
勞務關系還有經濟補償金嗎？
一、勞務關系還有經濟補償金嗎?
勞務關系的終止根據實際情況是可以進行經濟補償的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
二、勞務關系還有經濟補償金嗎?
勞務關系的終止根據實際情況是可以進行經濟補償的，首先，我國勞動法第28條規定，用人單位依據以下情形解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償，具體情形有以下幾種：第一：經當事人協商一致，勞動合同解除;第二：勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;第三：勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的;第四：因客觀原因發生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的;第五：單位經濟性裁員，而解除勞動合同的。因以上五種原因，雙方解除勞動關系的，單位依法應當給予勞動者經濟補償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關系正常終結，權利、義務終止，單位即無法定義務也無法依據給予勞動者補償。因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經濟補償的問題。
三、解除勞動合同要付經濟補償嗎
(一)雙倍賠償的情形。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位違反勞動合同法規定，解除或者終止勞動合同的，應當依照《合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
(二)勞動時間的規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。”
需要明確的是，勞務關系解除后是否能夠獲得經濟補償金，要根據具體情況來界定。一般情況下，如果是用人單位主動與勞動者解除勞務合作關系的，則肯定要支付相應的經濟補償，而如果是勞動者不與用人單位繼續簽訂勞動合同的，用人單位則不需要單獨再支付勞動者經濟補償。
用人單位應當支付經濟補償金的情形有哪些
用人單位雖不具備合法經營主體資格、但仍應向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。
拖欠工資經濟補償金是如何計算的
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