在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同中薪酬的規定是怎樣的？
一、勞動合同中薪酬的規定是怎樣的?
按勞動法規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
用人單位工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，工資分配方案的制定，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并向全體職工公示或者告知職工。
1、勞動合同對勞動回報和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動回報的，同行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動回報。
3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動回報的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二、單位拒絕支付工資的話勞動者有補償么?
《勞動合同法》第85條規定：“用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動回報的，由勞動行政部門責令限期支付勞動回報、加班費或者經濟補償;勞動回報低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
三、加班工資怎么算?
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的勞動回報：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的勞動回報;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動回報;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的勞動回報；
由此可見，工資是勞動者付出勞動的回報，單位和員工建立勞動關系，就必須按月支付工資。即使員工處于試用期，也可以拿到工資，標準按照崗位平均工資的80%計算，單位安排加班的，要支付加班工資，如今單位拒絕足額支付，則員工有權提出經濟賠償，以上就是關于勞動合同法關于工資的規定展開的解讀，希望對勞動者維權有所幫助。
公司法規定董事長薪酬是如何確定的?
勞務費是什么意思,與薪酬有什么區別?
公司法規定董事長薪酬是如何確定的?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雇傭關系人身損害賠償
2020-12-21哺乳期員工不服從調崗可以開除嗎
2020-11-12外貿出口程序是怎樣的
2021-02-16借款協議不真實訴訟有效嗎
2021-01-14執行立案說明已經在執行了嗎
2021-01-18什么是轉繼承
2020-12-06集體土地的租賃期限是多久
2021-01-01恢復勞動關系裁決書什么時候生效
2021-01-14壽險中的保險金能否作為遺產繼承呢
2021-03-05適用保險合同解釋原則要注意哪些問題
2020-12-14人身保險與財產保險之間存在什么不同嗎
2020-11-19保險合同訂立程序的特點有哪些
2021-02-18入保5天后意外身亡 小冬的保險何時生效
2021-01-14保險公估人定義
2021-02-27出讓土地轉讓條件有哪些
2021-02-25劃撥土地能否贈與他人,劃撥土地贈與所需證件和資料有哪些
2021-01-07營業房拆遷租戶可以得到哪些補償
2021-03-20江門蓬江區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-02-012020最新廠房拆遷補償有什么標準
2021-02-15南寧市拆遷補償款最高得多少
2021-01-20