我們在企業(yè)中上班，都會與企業(yè)簽訂一定合同期限的勞動合同，在這個勞動合同期限內(nèi)，雙方都應(yīng)該承擔(dān)彼此的權(quán)利和義務(wù)，在合同的要求范圍內(nèi)進(jìn)行履行。但是，一些勞動者可能會因?yàn)楦鞣N方面的原因進(jìn)行跳槽或者其他的原因需要離開公司。勞動者勞動合同違約賠償金可以索要嗎?這個單位也是可以索賠的。今天小編帶大家了解一下。

一、勞動者勞動合同違約賠償金可以索要嗎?

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。

由于用人單位對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時間來合理確定數(shù)額。

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。

(4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

二、勞動者離職要賠償損失嗎

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動者和用人單位選擇權(quán)越來越充分。應(yīng)當(dāng)說，勞動者的紛紛“跳槽”，是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動合同為前提。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”

我們在企業(yè)中，經(jīng)常會遇到很多的勞動關(guān)系上面的糾紛，其中很多的就是因?yàn)闆]有按照勞動合同的要求期限來進(jìn)行按約的工作造成的問題。單位如果沒有進(jìn)行履約的執(zhí)行需要進(jìn)行一定的賠償，同時，如果勞動者違約如何辦呢?勞動者勞動合同違約賠償金可以索要嗎?這個單位可以要求進(jìn)行索賠，具體咨詢專業(yè)的律師。

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