我們現(xiàn)在在工作中，我們都知道，按照單位性質(zhì)的不同，我們分為公務員、事業(yè)單位和企業(yè)。這三者單位的性質(zhì)不同，在普通的百姓看來，這主要是因為工作是否穩(wěn)定。事業(yè)單位教師合同到期可以適用勞動合同法嗎?這個不適用勞動合同法，而是按照事業(yè)單位管理辦法處理。今天小編帶大家了解一下。

一、事業(yè)單位教師合同到期可以適用勞動合同法嗎?

根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位系經(jīng)國家機構編制部門批準使用事業(yè)編制，進行事業(yè)單位法人登記的單位，由于國家編制管理體制，以及事業(yè)單位工作人員的分級分類管理，事業(yè)單位用工存在編制內(nèi)和編制外用工的差異。屬于機構編制部門核定編制范圍內(nèi)的工作人員與事業(yè)單位建立的是人事關系，雙方之間發(fā)生的爭議為人事爭議，仲裁院審理事業(yè)單位人事爭議案件在程序上依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理，但在實體法適用上應適用《事業(yè)單位人事管理條例》、《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發(fā)﹝2002﹞35號)等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定。事業(yè)單位編制內(nèi)人員簽訂了聘用合同的，是否依據(jù)《勞動合同法》第九十六規(guī)定適用《勞動合同法》有關勞動合同的相關規(guī)定，《勞動合同法》第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。”在目前國家并未對《勞動合同法》第九十六規(guī)定適用作出明確規(guī)定和解釋的情況下，不宜作擴大解釋，故事業(yè)單位編制內(nèi)人員不適用《勞動合同法》的規(guī)定。

二、事業(yè)單位教師合同到期可以不續(xù)簽嗎?

在編教師合同到期后，可以提出不續(xù)簽合同。

即使在合同期限內(nèi)，教師作為勞動者也是可以提出解除合同的。

勞動者提出解除勞動關系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況：

1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù);

2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況)，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失的(例如招聘該勞動者產(chǎn)生的費用)，用人單位可以要求勞動者承擔。

我們在實際的生活中，必須要時刻的關注自己的合法權益，讓自己的合法權益避免受到傷害。在實際的生活過程中，我們在企業(yè)中上班經(jīng)常會遇到很多的不公正的待遇，這種待遇會讓我們的合法權益受到傷害。事業(yè)單位教師合同到期可以適用勞動合同法嗎?這個是不可以的，具體咨詢專業(yè)的律師。

事業(yè)單位退休工資計算方法是怎樣的

事業(yè)編制判緩刑是否會開除？

事業(yè)單位勞務派遣同工同酬方面的問題