在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期賠償金最多是多少
勞動合同法是我國依法構建和諧勞動關系的最基本的法律參考依據，此法當中規定的內容基本是廣大職工最關心、最現實的一些根本權益。例如，勞動合同到期賠償金不是我們想和公司要多少就必須給多少的，一般，合同到期賠償金最多也不會超過您在用人單位十二個月的工資的。
一、勞動合同到期賠償金最多是多少?
根據《勞動合同法》第46條第五款的規定：單位在維持或者提高原合同的約定條件基礎上要求員工續簽而員工拒簽，那么單位終止勞動關系不用支付經濟賠償金，如果員工要求單位續簽勞動合同而單位不續簽，那么單位就要支付一年一個月的經濟賠償金，具體參考《勞動合同法》第44、46、47條相關規定。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、沒有拿到經濟補償員工如何維權?
1、準備證明和用人單位存在事實勞動關系的證據
任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認定雙方存在勞動關系的證明。
2、維權流程：雙方協商→勞動仲裁→提起訴訟
勞動者可以依據法律和用人單位進行協商，如果協商不成可以提供證據向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的武器來維護自己的合法權利。
這下大家就應該對勞動合同到期賠償金最多是多少的這個問題有了一個清晰的認識了。賠償最多12個月的工資那也是說明屬于公司元老級別的員工了，這種補償標準說明在本用人單位已經工作了有12年，但是，其他工作時間哪怕再長的年限也就是賠償整一年的工資標準即可。
在勞動合同中企業與職工如何約定保守商業秘密？
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
勞動能力鑒定程序有哪些？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
當眾辱罵他人怎么處罰
2020-12-20受行政警告處分會受到哪些影響
2021-03-09監察機關可以提出從寬處罰的建議嗎
2020-12-28事實勞動關系主要包括哪幾種情形
2021-01-15夫妻債務償還案
2021-03-16贈與合同訂立的原則
2020-12-28夫妻個人財產,配偶和子女有居住權嗎
2021-03-03網貸逾期多久上征信黑名單
2020-11-18企業破產職工如何安置和補償
2021-03-23保密協議如何無效
2021-02-24個人人身意外保險的保額有上限規定嗎
2021-01-23貨物運輸保險合同過期后貨物被盜能否獲得賠償
2021-03-10旅游意外險哪些情況不賠償
2020-12-05房屋財產保險費計算方式
2020-11-22購買車險中商業車險怎么計算
2020-12-05不給臨時工買保險合法嗎
2021-03-19重復保險的規定有哪些
2021-03-17土地承包的經營權的性質是怎么樣的
2020-12-01小區占地搭建要土地出讓金嗎
2021-01-20廠房土地轉讓合同范本
2021-03-15