隨著時間的推移，我們國家的各項法律也在保障著每一位公民的權(quán)益，其中勞動法中就規(guī)定了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，那么在解除勞動關(guān)系后也要做出書面證明，那么在勞動合同解除證明書中要寫明勞動者的具體信息，以及雙方解除勞動合同的具體時間等信息。

一、書寫范文

關(guān)于與________同志終止或解除勞動合同的證明

________ 同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____ 月____日。現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

單位蓋章：____________

____年____月____日

二、要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：

第一，會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

第二，根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

第三，在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

三、相關(guān)勞動合同終止的法律法規(guī)：

《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、注意事項

第一，出具證明的時間：在解除或終止勞動合同時。假如勞動者不配合辦理工作交接手續(xù)，用人單位是否以此為由拒絕開具解除或終止勞動合同證明?根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定，勞動者按照約定辦理工作交接是勞動者的法定義務(wù)，為勞動者辦理解除或終止勞動合同證明是用人單位的法定義務(wù)，但兩者之間并不存在必然關(guān)系，而且從《勞動合同法》第50條第1款規(guī)定內(nèi)容來看，勞動者是否辦理工作交接并不是用人單位為其辦理解除勞動合同手續(xù)的先決條件，因此，用人單位不得以勞動者不辦理工作交接為由拒不出具解除或終止勞動合同的證明。

第二，有勞動關(guān)系存在是前提。根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定，女的退休年齡為50周歲，男的退休年齡為60周歲，若是超過法定退休年齡的，雙方間不屬于勞動關(guān)系，屬勞務(wù)合同關(guān)系，用人單位也就沒有出具該證明書的義務(wù)，也不應(yīng)出具。

以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息，在上文中也回答了解除勞動關(guān)系證明書的書寫格式是什么，在勞動法中明確規(guī)定了，雙方必須要簽訂勞動合同，因為勞動合同也可以在一定程度上規(guī)范了用人單位和勞動者的權(quán)益，如果雙方做出違反勞動合同的事情，也會支付相應(yīng)的賠償。

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