我們都知道我們在與單位簽勞動合同的時候，都會有期限的，一般單位都是一年一年的簽的，如果到了時間，沒有任何意外的話單位都會與你續簽的，但有的員工合同到期了又不來上班又不來續簽勞動合同，這應怎么辦呢，那就來了解一下合同到期未續簽不上班，單位應如何處理？下面就來聽聽小編的看法。

一、合同到期未續簽不上班，單位應如何處理？

應書面通知勞動者限期續簽。　　

勞動合同期滿，用人單位同意以原合同條件續簽合同，勞動者遲遲不續簽也不上班的。用人單位可以向勞動者發出按原合同條件續簽合同書面通知，限期辦理續簽，逾期不辦理的，出具勞動合同終止通知書，載明勞動者不續簽合同終止。　　

因此終止合同，結清工資即可，無需支付經濟補償金。　　

《勞動合同法》　　

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

(一)勞動合同期滿的;　　

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;　　

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

(四)用人單位被依法宣告破產的;　　

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;　　

(六)法律、行政法規規定的其他情形。　　

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;　　

(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;　　

(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;　　

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;　　

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;　　

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

二、勞動合同期滿未續簽，但仍在上班？

1、法律不支持。勞動合同法所指的雙倍工資的賠償是指從入職開始未簽訂勞動合同的情況。而你是簽訂過勞動合同的，合同到期后雖然單位沒有續簽，但是你在單位的默許下繼續工作的，視為雙方按照原合同繼續履行，你相當于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償的規定。　　

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續履行合同”　　

2.不屬于無固定期限勞動合同，是一年期固定期限勞動合同。你要辭職需要提前30天書面通知單位，除非單位有勞動合同法第三十八條規定的情形才可以立即解除勞動合同，并且可以要求單位支付經濟補償金。而你有勞動合同法第三十九條規定的情形，那么單位可以立即解除勞動合同，并且不用支付經濟補償金。　　

勞動合同法：　　

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　

(二)未及時足額支付勞動報酬的;　　

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;　　

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;　　

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;　　

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;　　

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;　　

(六)被依法追究刑事責任的。　　

3.如果單位因單位原因依法辭退你，那么需要支付你經濟補償金。滿一年不滿一年半，應當支付你一個半月工資的經濟補償金。如果單位因單位原因違法辭退你，那么需要支付你1.5*2=3個月工資的賠償金。如果單位因你有勞動合同法第三十八條規定的情形而辭退你，那么不需要支付經濟補償金。

綜合上面所說的，合同到期未續簽不上班，單位應如何處理？應該書面通知員工來簽訂勞動合同，如果確實是他不想做了的話，那么作為單位，就可以不必賠償這位員工的任何損失，因此，員工自己不想續簽的，用人單位是不必賠償任何賠償金的。

勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？

勞動法和勞動合同法的區別

勞動合同終止的一些特別規定