我們都知道我們?cè)谂c單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，都會(huì)有期限的，一般單位都是一年一年的簽的，如果到了時(shí)間，沒有任何意外的話單位都會(huì)與你續(xù)簽的，但有的員工合同到期了又不來(lái)上班又不來(lái)續(xù)簽勞動(dòng)合同，這應(yīng)怎么辦呢，那就來(lái)了解一下合同到期未續(xù)簽不上班，單位應(yīng)如何處理？下面就來(lái)聽聽小編的看法。

一、合同到期未續(xù)簽不上班，單位應(yīng)如何處理？

應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者限期續(xù)簽。　　

勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意以原合同條件續(xù)簽合同，勞動(dòng)者遲遲不續(xù)簽也不上班的。用人單位可以向勞動(dòng)者發(fā)出按原合同條件續(xù)簽合同書面通知，限期辦理續(xù)簽，逾期不辦理的，出具勞動(dòng)合同終止通知書，載明勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止。　　

因此終止合同，結(jié)清工資即可，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　

《勞動(dòng)合同法》　　

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　

(一)勞動(dòng)合同期滿的;　　

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;　　

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;　　

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;　　

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;　　

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，但仍在上班？

1、法律不支持。勞動(dòng)合同法所指的雙倍工資的賠償是指從入職開始未簽訂勞動(dòng)合同的情況。而你是簽訂過(guò)勞動(dòng)合同的，合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。　　

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第一款：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”　　

2.不屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是一年期固定期限勞動(dòng)合同。你要辭職需要提前30天書面通知單位，除非單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形才可以立即解除勞動(dòng)合同，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而你有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，那么單位可以立即解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　

勞動(dòng)合同法：　　

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;　　

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;　　

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;　　

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;　　

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;　　

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。　　

3.如果單位因單位原因依法辭退你，那么需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿一年不滿一年半，應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位因單位原因違法辭退你，那么需要支付你1.5*2=3個(gè)月工資的賠償金。如果單位因你有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形而辭退你，那么不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合上面所說(shuō)的，合同到期未續(xù)簽不上班，單位應(yīng)如何處理？應(yīng)該書面通知員工來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，如果確實(shí)是他不想做了的話，那么作為單位，就可以不必賠償這位員工的任何損失，因此，員工自己不想續(xù)簽的，用人單位是不必賠償任何賠償金的。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別

勞動(dòng)合同終止的一些特別規(guī)定