對(duì)于勞動(dòng)合同我們都是需要簽訂的，因?yàn)閯趧?dòng)合同是對(duì)于我們的工作來說非常的重要的。勞動(dòng)合同簽訂也是需要一定的認(rèn)定的，因?yàn)橛械那闆r勞動(dòng)合同是不合法的，所以說對(duì)于勞動(dòng)合同的認(rèn)定方面也是很重要的。那么如何認(rèn)定勞動(dòng)合同合法呢？

1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立

書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

我國勞動(dòng)合同法專門規(guī)定了勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)，如果違反了該法的規(guī)定，則可以認(rèn)定勞動(dòng)合同不合法?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

比如《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

如何認(rèn)定勞動(dòng)合同合法的規(guī)定一般情況下都是合法的，合法的勞動(dòng)合同最主要的就是合法的簽訂途徑。勞動(dòng)合同的簽訂我們一定要是采取正規(guī)的方式來進(jìn)行，勞動(dòng)合同的簽訂我們一定要嚴(yán)格注意，必要的時(shí)候可以請(qǐng)相關(guān)的律師來幫助。

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

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