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寧波
勞動合同2年試用期多久？
我們大家都知道，勞動合同是有一定期限的，勞動合同到期之后，勞動者可以選擇離職，或者進行續約，但是，關于實習期、試用期與勞動合同的關系，我們卻不是很了解，比如，勞動合同2年試用期多久?由此看出，不同的勞動合同的期限，試用期也有所差別。
一、兩年勞動合同的試用期是多久
根據我國《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以，兩年勞動合同的試用期不得超過兩個月。
二、試用期與實習期的區別
1、當事人的身份不同。
處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。
2、 權利義務關系不同。
試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
3、主體間的關系依據不同。
用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動合同法及其相關規定進行規范，如勞動合同期限在3個月以內的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
4、當事人的目的不同。
在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
那么勞動者的試用期不能超過兩個月，如果兩個月之后，勞動者還沒有轉為正式員工，勞動者可以通過相關法律渠道進行投訴，維護自己的合法權益，因此，我們在公司任職時，也要了解一定的法律法規，不能任由用人單位牽著鼻子走。
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