一、勞動(dòng)合同是一式兩份嗎

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款的規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。該條文將勞動(dòng)合同由用人單位拿一份，勞動(dòng)者拿一份勞動(dòng)合同的意思明確予以規(guī)定，雙方應(yīng)依法履行

2、勞動(dòng)合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明，也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。

二、一式兩份的勞動(dòng)合同放在單位保管就安全嗎員工是否需要自行保管自己的合同呢

雖然單位提出保管勞動(dòng)合同是為了員工考慮，但在法律上確實(shí)存在不合理性。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位是應(yīng)該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管，那另當(dāng)別論。勞動(dòng)部門既然將勞動(dòng)合同設(shè)為一式兩份，那就應(yīng)該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對(duì)員工利益的保護(hù)也是對(duì)企業(yè)利益的保護(hù)。

三、簽了一式兩份勞動(dòng)合同，公司一直沒(méi)給員工一份合理嗎

1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人與勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份

2、用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)合同只簽一份是否合理勞動(dòng)合同需雙方各持一份，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同。合同應(yīng)是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對(duì)合同進(jìn)行改動(dòng)，另外一方很難維權(quán)，因而極易引起糾紛

四、公司只簽了一份勞動(dòng)合同，公司是不是已經(jīng)違法了，或合同無(wú)效

公司只簽了一份勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立了就有效，勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動(dòng)者，如果公司拒不提供，勞動(dòng)者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，是關(guān)于公司勞動(dòng)合同只有一份嗎的相關(guān)規(guī)定，小編提醒大家，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系要確定時(shí)，簽訂的勞動(dòng)合同，還是依法勞動(dòng)者和用人單位雙方各自保留一份比較好，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)這是維權(quán)的證據(jù)，這可是有力的維權(quán)證據(jù)，因此勞動(dòng)者不能輕易把勞動(dòng)合同給用人單位保管。

簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失

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