勞動合同法規定當勞動者與用人單位解除勞動合同是，用人單位必須向勞動者出具解除勞動合同的證明，為出具解除勞動合同證明給勞動者造成的損失應當承擔責任，在生活中，有部分勞動者由于自身的粗心而丟了解除勞動合同證明，下面小編將告訴大家解除勞動合同證明丟了應該怎么辦。

一、解除勞動合同證明丟了怎么辦?

(一)給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。

(二)單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。

(三)勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。

(四)還有一種方案，就是去當地勞動局勞動關系可調取，但一般也會推到原單位補辦。

二、解除勞動合同證明范本

解除勞動合同證明書范本(一)

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除勞動合同證明書范本(二)

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

三、解除勞動合同證明和離職證明的區別

(一)離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

(二)解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。

(三)其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。

(四)無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

四、相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

綜上，勞動者解除勞動合同證明丟了可以根據法律規定，要求用人單位補發，在單位拒絕辦理的情況下可以向當地勞動仲裁機構申訴。勞動者與用人單位一旦簽訂了勞動合同解除證明雙方關系便就此結束，丟了該證明，勞動者便沒辦法去申請領取失業金。所以小編還是要提醒大家妥善保管解除勞動合同證明，以免帶來不必要的麻煩。如還有疑問，可以登陸律霸網站咨詢律師。

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