關(guān)于解除勞動合同補償金北京市最高的問題，每個人都會有疑惑，每個地區(qū)的補償金不同，北京是我國首都，這可能就是它最高的原因吧，可能很多人還是會覺得很不公平，但是事實往往能讓人們看清楚自己。那我們來看一下他最高是多少呢?又有哪些法律規(guī)定呢?

勞動者被用人單位辭退(或稱解除勞動合同)的補償與否，分為三種情形：

一、勞動者有第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有。

二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付。　

三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法相關(guān)規(guī)定：

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止的;??

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在或者終止前的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

不是說因為是繁華地帶，所以解除勞動合同補償金北京市最高，也不用覺得很不公平，法律面前人人平等，只是每個地區(qū)生活條件不同，物價不同，生活水平不同，所以對于每個地區(qū)的解除勞動合同補償金不同。這也給了人們一個生活的動力，需要有一個好的方向。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？

怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金？

解除勞動合同補償金最高是多少