關于解除勞動合同補償金北京市最高的問題，每個人都會有疑惑，每個地區的補償金不同，北京是我國首都，這可能就是它最高的原因吧，可能很多人還是會覺得很不公平，但是事實往往能讓人們看清楚自己。那我們來看一下他最高是多少呢?又有哪些法律規定呢?

勞動者被用人單位辭退(或稱解除勞動合同)的補償與否，分為三種情形：

一、勞動者有第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有。

二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付。　

三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法相關規定：

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止的;??

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在或者終止前的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

不是說因為是繁華地帶，所以解除勞動合同補償金北京市最高，也不用覺得很不公平，法律面前人人平等，只是每個地區生活條件不同，物價不同，生活水平不同，所以對于每個地區的解除勞動合同補償金不同。這也給了人們一個生活的動力，需要有一個好的方向。

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