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提前終止勞動合同的情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 294人看過

勞動合同不僅有被解除的時候，還有可能因為一些情形而導致勞動合同終止，當然最常見的終止勞動合同的情況就是在約定的期限屆滿的時候，否則的話終止勞動合同就是提前終止。那法律中規定的提前終止勞動合同的情形都有幾種呢?詳細內容請一起在下文中進行了解。

一、提前終止勞動合同的情形有哪些

1.符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：

(1) 勞動合同期限屆滿的;

(2) 勞動合同約定的終止條件出現的;

(3) 勞動者達到法定退休條件的;

(4) 勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(5) 用人單位依法破產、解散的。

2.勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。

二、勞動合同終止手續如何辦理

1.當事人依據本規定終止勞動合同的，用人單位應當在3日內向勞動者出具終止、解除勞動合同的書面證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日之內報社會保險經辦機構備案，在15日內辦理完其它有關手續。

2.用人單位應當在勞動合同終止時，應將《終止、解除勞動合同證明書》直接送達勞動者本人，本人不在的，交其共同居住的，具有獨立承擔責任能力的成年直系親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收信日期為送達日期。勞動者因下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，可采取公告送達，通過(市地級以上)新聞媒介通知。自公告發布之日起30日，即視為送達。在此基礎上，用人單位方可對違反規定的人員進行處理，辦理解除勞動合同手續。

3.用人單位與勞動者解除勞動關系后，勞動者已再就業的，其檔案應轉入新用人單位;未再就業的，用人單位應在勞動關系解除之日起15日內將其檔案移交當地指定的部門。逾期不移交的，用人單位應當賠償由此給失業人員造成的損失。

4.用人單位依法與勞動者辦理解除勞動合同手續，不因其本人拒絕簽字而失去效力，用人單位在辦理手續時應以書面注明存入檔案。

5.用人單位對違紀人員開除、除名處理的同時，須辦理解除勞動合同手續，否則，用人單位與勞動者解除勞動關系視為無效。

6.勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續。

律霸小編就為大家介紹到此。當然，有些時候終止了勞動合同的，用人單位也需要對勞動者做出相應的經濟補償。實際計算經濟補償的時候，需要充分考慮到勞動者在單位的實際工作年限才行。

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