在我們的生活中，往往會(huì)因?yàn)橐恍┣闆r不能在原單位工作了。這時(shí)用人單位就會(huì)找到勞動(dòng)者，進(jìn)行相應(yīng)的賠償并出具相應(yīng)的解除勞動(dòng)關(guān)系的合同就是協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書。那協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)該怎么寫呢，相關(guān)的合同中又有哪些內(nèi)容呢。下面小編就為你一一解答。

通知書是用人單位單方出具的，起到通知的作用。通知書應(yīng)該明確解除勞動(dòng)合同的理由，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限額。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書

編號(hào)：

被通知人：

所屬部門：

因下列第__1__項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：

1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

4、單位依法進(jìn)行裁員;

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

11、勞動(dòng)合同到期;

12、員工已達(dá)退休年齡。

13、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：____元

請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：

年月日

注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。

簽收人：

年月日

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。要求解除合同的一方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并與對(duì)方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜;經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，用人單位應(yīng)出具《解除勞動(dòng)合同通知書》;同時(shí)用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或一方當(dāng)事人不同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

如勞動(dòng)者對(duì)此通知書結(jié)果不服，那協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書就不能收效。一旦雙方達(dá)成一致的話，應(yīng)在通知書上明確的書寫解除勞動(dòng)合同的原因，對(duì)勞動(dòng)者的賠償金額。勞動(dòng)者也要根據(jù)公司的規(guī)定對(duì)自己的事項(xiàng)和物品進(jìn)行移交。

2020年最新協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

2020最新勞動(dòng)合同范本（勞務(wù)派遣）

勞動(dòng)保護(hù)法全文