勞動(dòng)合同指的是企業(yè)與員工之間需要簽訂的有關(guān)雙方勞動(dòng)期間需要遵守的規(guī)則，工作的內(nèi)容，工作的薪資、工作的福利賠償?shù)认嚓P(guān)內(nèi)容的規(guī)定條款，是非常重要的一項(xiàng)文件，也是我國非常重視以及重要的法律，那么具體的勞動(dòng)合同法的特點(diǎn)是什么？

勞動(dòng)合同法的特點(diǎn)是什么？

《勞動(dòng)合同法》適當(dāng)?shù)靥岣吡藙趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)。例如：勞動(dòng)合同終止與解除都要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對招用勞動(dòng)者、訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)等內(nèi)容的規(guī)定，必然會(huì)加大用人單位的勞動(dòng)成本和管理成本。這主要是為了解決勞動(dòng)者職業(yè)安全問題，而且中國需要適當(dāng)提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提高競爭能力，勞動(dòng)者收入的增加也會(huì)拉動(dòng)內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者合法權(quán)益維護(hù)。明確《勞動(dòng)合同法》的立法目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》立法過程中，一直存在著《勞動(dòng)合同法》是“單保護(hù)”，還是“雙保護(hù)”的爭議?！皢伪Ｗo(hù)”即主張《勞動(dòng)合同法》是向勞動(dòng)者權(quán)益傾斜保護(hù)的法律;“雙保護(hù)”則主張《勞動(dòng)合同法》既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。從社會(huì)輿論看，一方面要求立法保護(hù)處于弱勢的勞動(dòng)者的呼聲一直非常強(qiáng)烈，認(rèn)為我國勞動(dòng)力供大于求的狀況始終存在，“強(qiáng)資本、弱勞工”是普遍的事實(shí)，立法不能只重視形式上的平等，忽視事實(shí)上的不平等，更應(yīng)通過法律的扶弱抑強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)公平。另一方面，以企業(yè)家為代表的諸多人士，反對“單保護(hù)”，他們認(rèn)為，如果實(shí)施過分強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，將大幅增加勞動(dòng)用工成本，對中國的投資環(huán)境造成消極影響。但最終立法仍然是堅(jiān)持在總則上寫上“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”，而沒有寫上保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》加大了用人單位違法成本。明確規(guī)定用人單位的權(quán)利義務(wù)，對違法不履行法律義務(wù)的，規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任、民事責(zé)任，甚而刑事責(zé)任。在法律責(zé)任的追究上較為重視經(jīng)濟(jì)責(zé)任的承擔(dān)，例如：用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;用人單位違法要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門處以罰款，額度為500元以上2000元以下。諸如此類的經(jīng)濟(jì)責(zé)任條款在法律責(zé)任追究上是較為普遍的。這也是吸取了1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》因?yàn)榉韶?zé)任追究的不完善，造成執(zhí)法困難的教訓(xùn)。

加重了勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)任。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，意思自治受重視，國家干預(yù)降低，而中國“強(qiáng)資本、弱勞工”的現(xiàn)實(shí)，集體合同、集體協(xié)商制度尚不完善的現(xiàn)狀，決定了在我國勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)不能放任勞資雙方意思自治，不能放任市場自發(fā)調(diào)節(jié)，國家必須予以適度的干預(yù)，以政府的權(quán)威制止、制裁違法行為。因而，《勞動(dòng)合同法》的國家干預(yù)色彩較為濃厚，在法律責(zé)任的追究上，幾乎對列舉的每一項(xiàng)違法行為，都規(guī)定有勞動(dòng)行政部門可以行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)，賦予了國家和地方勞動(dòng)行政部門對違法行為追究行政責(zé)任的職權(quán)，這就加大了政府責(zé)任。同時(shí)，為防止勞動(dòng)行政部門濫用職權(quán)或不履行法律職責(zé)，規(guī)定勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》力圖有效地尋求勞動(dòng)者、用人單位間的利益平衡，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系。如對用人單位知情權(quán)、勞動(dòng)管理權(quán)的規(guī)定，解除、終止勞動(dòng)合同權(quán)利的規(guī)定，對企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)、競業(yè)限制條款的規(guī)范，均體現(xiàn)了平衡用人單位利益與勞動(dòng)者利益的立法本意。

盡管《勞動(dòng)合同法》還有一些不完善的地方，但在我國改革開放已有20多年，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷成熟的條件下制定的《勞動(dòng)合同法》，順應(yīng)了勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展現(xiàn)狀，既考慮保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又考慮了勞動(dòng)者、用人單位、國家利益的平衡，適時(shí)的提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，加大用人單位的社會(huì)責(zé)任，保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與勞動(dòng)者享受發(fā)展成果的適度平衡，使勞動(dòng)者能充分享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，使國家政治穩(wěn)定、社會(huì)安定，經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧。

勞動(dòng)合同法的特點(diǎn)是什么？上面已經(jīng)為大家做了一個(gè)詳細(xì)的介紹，關(guān)于勞動(dòng)合同法的特點(diǎn)有以上總結(jié)的加大了用人單位的賠償成本，保證了用人單位以及勞動(dòng)者的權(quán)益，提高了保障監(jiān)管的職能。雖然還有一些不完善的地方，但是經(jīng)過長時(shí)間的改進(jìn)與完善他已經(jīng)做到了基本保障每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文

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2020年勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則全文有哪些內(nèi)容