在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除和終止勞動合同的區別有哪些
不管是解除勞動合同還是終止勞動合同，在產生的法律效果上面，其實有一點是相似的，就是此時會導致用人單位與勞動者之間的權利義務消滅。不過實際上解除和終止勞動合同其實是不一樣的，那到底解除和終止勞動合同的區別有哪些呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。
一、解除和終止勞動合同的區別有哪些
1、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續性合同，即債務不能一次履行完畢而必須持續履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同;而合同的解除原則上只能適用于非繼續性合同。
2、適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。
3、法律后果不同。合同終止只是使合同關系向將來消滅，并不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律后果;而合同解除可使合同關系溯及地消滅，因而產生恢復原狀的法律后果。
二、合同終止會引起什么法律后果
1、勞動合同沒有到期，企業與員工解除勞動合同
這種情況，企業需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的N 1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償(點擊打開)。
2、勞動合同沒有到期，員工與企業解除勞動合同
這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業，無需征得企業同意，即可于30天后離職。可參考：辭職了，離職手續該怎么辦?
3、勞動合同到期，企業與員工終止勞動合同
也就是勞動合同到期未續簽時，企業提出：與員工不再續簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。(個別地方除外，如北京需要提前30天通知不續簽，具體需查詢當地勞動法規)。
終止勞動合同也要給補償金，計算方法與解除勞動合同的相同，但由于終止勞動合同支付補償金的法律依據是2008年1月1日頒布的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補償金從2008年1月1日開始計算。
4、勞動合同到期，員工與企業終止勞動合同
也就是員工不續簽勞動合同，這種情況員工沒有提前通知的義務，也就是說，員工可以提前跟企業說明，也可以不提前說明。
在看完了上文的內容介紹，大家應該清楚解除和終止勞動合同的區別主要在三方面了吧，就包括適用范圍、適用條件以及法律后果。但是不管是解除勞動合同還是終止勞動合同，其實這都是要嚴格按照法律中的規定來操作，該做出補償或者賠償的一定要按照規定做出才行。
解除勞動合同違約金怎么計算
協商解除勞動合同應注意什么問題?
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
委托理財合同如何適用法律
2020-12-31別人房子倒了砸到車要怎么辦
2021-01-22建設項目用地預審管理辦法
2021-01-04經偵傳喚可以不去嗎
2021-03-20對大學生家教不滿意能向消協投訴嗎
2021-02-07老公私自賣房,我該怎么辦
2021-01-08工傷鑒定過了有效期怎么辦
2021-01-10合同債權質押涉及到三方當事人是誰
2020-11-10如何申請財產保全
2020-12-05校園霸凌到底該如何預防
2021-01-16私房公用行不通
2020-11-25員工擅自離崗怎么處理
2020-12-04休產假期間社保斷一個月如何處理
2021-03-20勞動監察大隊和勞動局是一回事嗎
2021-02-14貨物運輸險投保應注意哪些問題
2021-02-14人身保險合同常見問題
2021-02-23代理人錯簽保單怎么辦
2021-01-29新型人身保險產品謀求發展的對策
2021-02-28退商業車險過程是怎么樣的,退保需要什么材料
2021-03-25保險法對維護保險標的安全基本規則有哪些規定
2021-03-02