在醫(yī)療期內(nèi)，法律不允許用人單位解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。但如果是在醫(yī)療期屆滿之后，則符合條件的則也還是允許解除勞動(dòng)合同，不然的話對(duì)單位來(lái)講就太不公平了。而此時(shí)符合條件下解除勞動(dòng)合同，往往會(huì)涉及到補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。那么醫(yī)療期到期解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是怎樣的呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

1、醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者未痊愈解除勞動(dòng)合同的依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》 第四十條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，

在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，

用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

第四十六條 (三)用人單位依照本法第四十條

規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者參加勞動(dòng)能力鑒定的情況： 《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))規(guī)定：請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、醫(yī)療期滿后醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付依據(jù)： 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》： 第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

從原則上來(lái)講，在醫(yī)療期內(nèi)不允許解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然原則之外也是有例外情況的，如果在醫(yī)療期屆滿之后勞動(dòng)者不能繼續(xù)從事原來(lái)的工作，同時(shí)也無(wú)法勝任新安排的工作，則此時(shí)單位可以解除勞動(dòng)合同。

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行什么程序