最低工資規(guī)定 ? ?? 最低工資標準 ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ? ?? 農民工工資保證金 ? ? 試用期工資標準

無論是沒簽勞動合同還是公司沒有給員工交社保，這些行為都是屬于違法的。此時勞動者要知道應該采取怎樣的措施來維權，保護好自身的合法權益。那現(xiàn)實中，如果沒簽勞動合同公司也沒交社保的話，應該怎么辦才好呢?接下來，律霸小編就這個問題為你做詳細解答。

《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。”

員工與用工單位產生勞動關系，不管是否簽署勞動合同，都應為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應承擔相應的法律風險。這個時候員工要做的其實很簡單：爭取維權。

1、可自主離職

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同(參見《勞動合同法》第三十八條)，不需受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人。

2、可獲取經(jīng)濟補償

員工以上條理由離職時，用人單位應當向其支付經(jīng)濟補償(參見《勞動合同法》第四十六條)，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償(參見《勞動合同法》第四十七條)。

3、可主張雙倍工資

勞動法第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

如公司不做補償，可申請勞動仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關系的證據(jù)以備舉證;如公司違法解除合同，需承擔賠償金，賠償金額標準為經(jīng)濟補償?shù)膬杀?若存在克扣工資的情況，還應足額補完應獲薪資(有加班情況還應補足加班工資)，當然不管哪一種方式，用人單位都應為員工補交社保。

總之，在出現(xiàn)了單位違法行為的時候，勞動者不能一味的選擇忍讓，這樣只會讓單位更加肆無忌憚的損害你的合法權益。這個時候應該拿起法律武器進行維權，而在沒簽勞動合同公司也沒交社保的情況下，可以申請離職，同時要求單位支付二倍工資補償，并且補繳社保費用。

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