職工的直系親屬去世以后用人單位是應(yīng)該給予員工合適的時(shí)間來處理喪葬事宜的，因?yàn)檎?guī)情況下的喪假的員工也是有工資的。可是目前我國的勞動(dòng)關(guān)系有一多半可能還處于并不規(guī)范的情況，單位可以給員工批準(zhǔn)喪假，但當(dāng)事人請(qǐng)喪假的這幾天是沒有任何工資的，這部分人因?yàn)樽约阂膊磺宄瑒趧?dòng)合同法喪假時(shí)間是怎么規(guī)定的?

一、勞動(dòng)合同法喪假時(shí)間是怎么規(guī)定的?

勞動(dòng)合同法沒有關(guān)于喪假的規(guī)定。勞動(dòng)法等法律中有規(guī)定。

1、 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。

二、喪假證明材料

醫(yī)院開的死亡證明，一共三聯(lián)，一聯(lián)是《死亡醫(yī)學(xué)證明》一聯(lián)是《亡者火化證明》一聯(lián)是《亡者注銷戶口證明》。常有醫(yī)院不開死亡證明，亡人無法火化的報(bào)道。

死亡證明是指：死于醫(yī)療衛(wèi)生單位的，憑《死亡醫(yī)學(xué)證明》;對(duì)公民正常死亡無法取得醫(yī)院出具的死亡證明的，憑居(村)委會(huì)或衛(wèi)生站(所)出具的證明;非正常死亡或衛(wèi)生部門不能確定是否屬于正常死亡者，憑公安司法部門出具的死亡證明;已經(jīng)火化的，憑殯葬部門出具的火化證明。

也有部分地方規(guī)定，死亡證明只能醫(yī)療單位或公安機(jī)關(guān)出具，居委會(huì)不能開具，如我所了解的廣東部分地區(qū)。

喪假針對(duì)配偶、父母、子女。這個(gè)假，一般單位從人情出發(fā)，不會(huì)審核什么材料。

關(guān)于喪假的具體時(shí)間是在我國的勞動(dòng)法中制定的，其中規(guī)定單位應(yīng)該給予當(dāng)事人1到3天左右的喪假，如果距離較遠(yuǎn)的話時(shí)間可以適當(dāng)延長。可以保證的是國有企業(yè)和國家機(jī)關(guān)單位一直以來就是這么做的，但是民營企業(yè)就不一定了。

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